随着互联网的发展，很多办公软件开发公司也利用手机定位功能开发出了“手机考勤”软件，如朗拓智慧外勤、钉钉等，通过手机定位，不但可以在每天设定的上下班时间按时进行打卡考勤、审批，还能够对外勤人员定位，查看其工作轨迹，并进行停留分析。这种软件的出现，能够使老板通过确定员工的实时位置，判断其是否在岗或是否在执行工作任务，这样的模式受到了很多业务员较多的中小企业老板的青睐。但是随之而来的是一个老板和员工普遍关心的问题：
“手机定位考勤侵犯员工隐私了吗？”



       徐美琪（化名）在一家房地产公司做业务员，每天都要外出在工作区域带客户。最近老板让所有业务员安装了一款叫“朗拓智慧外勤”的APP，并告诉他们，“你们所有人每天上班时间的动向、路线尽在我眼中。”
       这让一些员工心里感到十分别扭。“首先是感觉领导对员工的不信任，”徐美琪表示，“其次是不管到哪儿，就算是下班后，还是觉得有双眼睛在盯着自己，特别不自在。”还有员工表示，特别担心自己的行踪会被上传至网上，泄露个人隐私。
 
       网上针对业务员GPS定位是否违法的讨论很多，谈及公司让员工安装定位软件是否涉及侵权，法律界人士对此也看法不一。
       江苏维世德律师事务所副主任徐金波表示，判断该公司是否侵犯员工隐私权，要分情况来看。“人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴，要看它与工作的关联程度以及是否必要。”
徐金波认为，如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置、轨迹有必然的关联，那么，公司有权利去收集员工的位置信息，进行一定的了解和监控。比如在外跑业务的外勤人员，或者去巡店的巡店员，公司需要了解他们的工作轨迹，以防其上班时间“放羊”，影响工作效率；但如果员工的工作岗位与个人位置没太大联系，那么如果公司要监控他们，则会侵犯他们的隐私权，甚至人身安全、财产安全等权利。
       “对于外勤业务员，公司在工作时间对员工有一定的监管，还是可以的。”徐金波表示。
       事实上，无论是国家法律针对隐私权，还是劳动人事部对劳动合同都有明确规定：企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。在被提前告知的前提下，在工作时间内对员工进行位置管理是完全合法的管理行为，是公司知情权的体现。

 
       其实，在这个问题上，朗拓智慧外勤咨询了相关律师和有关人员，也有几点看法。
       1、安装我们的软件，首先用人单位要做到让员工知情并同意，另外员工在非工作时间内有权关闭其定位功能。
       2、公司在工作时间内使用朗拓智慧外勤定位员工，获取行动轨迹，是基于劳务关系产生的，公司确实有权知道外勤人员的一些动向。相反，在非工作时间依旧开启定位功能，那么所获取的信息肯定是员工的隐私，但是如果该公司负责人不将这些信息对外公布的话，也不构成侵犯隐私。
       3、员工在工作时间内，都应当在工作地点认真工作，无论是坐在写字楼的白领，还是在外工作地点不确定的业务员，只要好好工作，是无所谓跟踪位置或是不跟踪的。
       4、随着互联网的发展，公司考勤制度从以往的门禁刷卡考勤升级到现在的手机定位考勤，是经过深思熟虑的。无论公司采用哪种制度，都是管理员工的基础工作之一，对这种制度要正确对待。
       5、采用手机考勤软件，并不是对员工的不信任。公司始终是信任员工的，但更要明确的是，信任是管理的前提，管理是信任的保证。
 
       客观来讲，手机定位考勤适应了互联网发展趋势，毕竟现在移动端已经占据了整个互联网行业的主流。公司在使用这种软件的同时，不但能够高效管理外勤人员，提高业务员的积极性和工作效率，也能够保证“有好的过程，才会有好的结果。”

 

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